Calculadora de Liquidación Laboral por Despido Sin Causa Argentina
Calculá cuánto te deben pagar si te despidieron sin causa: indemnización por antigüedad, preaviso, SAC, integración del mes, vacaciones y más. Incluye piso Vizzoti y Ley 27.802.
¿Qué es una liquidación final por despido sin causa?
Cuando un empleador decide despedir a un trabajador sin invocar una causa justificada, debe abonarle una liquidación final que incluye varios rubros establecidos por la Ley de Contrato de Trabajo (LCT, Ley 20.744) y sus modificaciones. Esta liquidación es obligatoria y debe pagarse dentro de los 4 días hábiles posteriores al despido. Los rubros principales son: la indemnización por antigüedad (Art. 245), la indemnización sustitutiva de preaviso (Arts. 231-232), la integración del mes de despido (Art. 233), el SAC proporcional, las vacaciones no gozadas y los días trabajados del último mes.
¿Qué es el MRNMH y qué incluye?
El MRNMH (Mejor Remuneración Mensual Normal y Habitual) es la base de cálculo de la indemnización. Es el mejor mes de sueldo bruto que cobrabas de forma regular en el último año de trabajo. La Ley 27.802 zanjó un largo debate judicial al definir explícitamente qué incluye: el salario base, las comisiones percibidas habitualmente (al menos 6 meses en el año), las horas extras habituales (al menos 6 meses), los premios mensuales regulares y hasta el 20% del salario en viáticos. No incluye el SAC, los bonos anuales o semestrales, ni los reintegros de gastos. Determinar correctamente el MRNMH es el paso más importante del cálculo: una subestimación puede hacerte perder una parte significativa de lo que te corresponde.
¿Qué es el piso Vizzoti?
El piso Vizzoti surge del fallo de la Corte Suprema de Justicia de la Nación en el caso Vizzoti, Carlos A. c/ AMSA S.A. (2004), incorporado expresamente a la Ley 27.802. La regla establece que la base de cálculo del Art. 245 no puede ser inferior al 67% del MRNMH real del trabajador, aunque el tope del convenio colectivo (CCT) aplicable resulte menor. En la práctica, protege a los trabajadores de altos salarios cuyo CCT tiene topes desactualizados respecto de la inflación: si el tope del CCT bajara la base por debajo del 67% del MRNMH, se usa ese 67% como base mínima. Esta calculadora aplica automáticamente el piso Vizzoti cuando ingresás el tope de tu CCT.
¿Qué cambió con la Ley 27.802?
La Ley 27.802 de Modernización Laboral (publicada el 6 de marzo de 2026) introdujo varios cambios relevantes para el cálculo de liquidaciones. El más importante es la extensión del período de prueba: para contratos iniciados desde esa fecha, el período pasa de 3 a 6 meses (o hasta 12 meses en microempresas). Durante el período de prueba, el empleador puede despedir sin pagar indemnización por antigüedad ni preaviso. La ley también definió con precisión qué conceptos integran el MRNMH, zanjando años de discrepancias entre la jurisprudencia de CABA (Plenario Tulosai) y la Provincia de Buenos Aires. Al 13 de mayo de 2026, la ley está vigente en su totalidad (la cautelar de la CGT que la suspendía parcialmente fue levantada el 8 de mayo de 2026).
¿Qué incluye y qué no incluye esta calculadora?
Esta herramienta calcula los cuatro tipos de egreso más comunes: despido sin causa (Art. 245 LCT), renuncia voluntaria, despido con justa causa y mutuo acuerdo (Art. 241). No cubre incapacidad o enfermedad, ni modalidades especiales de contratación. Tampoco calcula indemnizaciones agravadas por circunstancias como el embarazo, la maternidad, la discriminación, el trabajo en negro o la enfermedad profesional, que pueden duplicar o triplicar los montos. Si tu situación involucra alguna de estas circunstancias, es imprescindible que consultes con un abogado laboral.
¿Con qué plazo debe pagarse la liquidación?
El empleador tiene 4 días hábiles desde la fecha de despido para abonar la liquidación final (Art. 128 LCT). Si no paga en término, el trabajador puede intimar el pago y, ante la falta de respuesta, iniciar acciones legales. En algunos casos de incumplimiento deliberado, pueden aplicarse intereses y multas adicionales.
Esta calculadora tiene carácter orientativo. Los resultados no constituyen asesoramiento legal ni reemplazan la consulta con un abogado laboral. La composición exacta del salario, el convenio colectivo aplicable, la modalidad contractual y las circunstancias particulares pueden alterar significativamente los montos. La normativa laboral puede modificarse; verificá siempre la vigencia de las disposiciones aplicables.