Cómo se calcula una liquidación por despido en Argentina

Si te despidieron, te están por despedir o estás evaluando renunciar, la liquidación final es un conjunto de rubros calculados según la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). Cada tipo de egreso —sin causa, con causa, renuncia o mutuo acuerdo— activa rubros distintos. Esta guía explica cómo se compone y qué tener en cuenta para no perder plata que te corresponde.

Respuesta corta

Una liquidación por despido sin causa suma: indemnización por antigüedad (1 mes de mejor remuneración por cada año o fracción mayor a 3 meses), preaviso (cuando el empleador no lo otorgó), integración del mes de despido, SAC proporcional y vacaciones no gozadas con su SAC. En despido con causa justificada, no hay indemnización ni preaviso. En renuncia, solo SAC proporcional y vacaciones. Si tu contrato comenzó después del 09/07/2024 (Ley 27.742), el período de prueba es de 6 meses, no 3.

Marco legal

La base legal está en la Ley 20.744 (LCT), específicamente:

• Art. 245 LCT — Indemnización por antigüedad sin justa causa.
• Art. 231 y 232 LCT — Plazos y monto del preaviso.
• Art. 233 LCT — Integración del mes de despido.
• Art. 121 LCT — SAC proporcional.
• Art. 156 LCT — Vacaciones no gozadas.

La Ley 27.742 "Ley Bases" (BO 08/07/2024, vigencia 09/07/2024) extendió el período de prueba de 3 a 6 meses. Para contratos iniciados antes del 09/07/2024, sigue rigiendo el plazo original de 3 meses (Ley 20.744 art. 92 bis). El fallo "Vizzoti" de la CSJN (2004) estableció que la base de cálculo de la indemnización no puede ser inferior al 67% de la mejor remuneración mensual normal y habitual (MRNMH), incluso cuando el tope del convenio colectivo aplique una base menor.

Cómo se calcula paso a paso

El rubro principal es la indemnización por antigüedad (art. 245): una cantidad de meses de MRNMH igual a los años trabajados, contando como año completo toda fracción mayor a 3 meses. Si tu MRNMH es $1.000.000 y trabajaste 5 años y 4 meses, la indemnización es 6 × $1.000.000 = $6.000.000 (5 años + 1 fracción mayor a 3 meses).

La base usada para el cálculo no es necesariamente todo el sueldo: puede haber un tope del convenio colectivo (CCT) aplicable. El piso "Vizzoti" garantiza que esa base nunca sea menor al 67% del MRNMH —si el tope CCT la llevaría más abajo, se usa el 67%.

Si el empleador no otorgó preaviso, debe pagarlo: 15 días si estás en período de prueba, 1 mes si tu antigüedad es menor a 5 años, 2 meses si es mayor. Sobre el preaviso corresponde el SAC proporcional. La integración del mes son los días del mes del despido que no trabajaste, cuando el despido no es el último día del mes.

Finalmente, se suman SAC proporcional del semestre, vacaciones no gozadas (calculadas en proporción a los días trabajados en el año) y el SAC sobre vacaciones.

Ejemplo numérico resuelto

Caso: Trabajador con MRNMH $1.500.000, ingreso 15/01/2022, despido sin causa el 13/05/2026, sin preaviso otorgado, 5 días de vacaciones pendientes, sin tope CCT aplicable.

• Antigüedad: 4 años y 4 meses → se redondea a 5 (fracción > 3 meses).
• Indemnización art. 245: 5 × $1.500.000 = $7.500.000.
• Preaviso (1 mes, antigüedad < 5 años): $1.500.000.
• SAC sobre preaviso: $1.500.000 / 12 = $125.000.
• Integración del mes (días 14 al 31 de mayo, 18 días): $1.500.000 × 18/31 = $870.967.
• SAC sobre integración: $870.967 / 12 = $72.580.
• SAC proporcional del semestre (días 1/1 al 13/5, ~133 días): $1.500.000 × 133/365 = $546.575.
• Vacaciones no gozadas (5 días): $1.500.000 × 5/25 = $300.000.
• SAC sobre vacaciones: $300.000 / 12 = $25.000.
• Total: $10.940.122.

Errores frecuentes

• Confundir base de aportes con base de indemnización. La base de aportes previsionales tiene tope ANSES (~$4,3M en mayo 2026), pero la base de indemnización solo tiene tope si lo fija el CCT —y con piso Vizzoti del 67%.
• Olvidarse del SAC sobre preaviso e integración. El SAC se calcula sobre toda remuneración devengada, incluidas las indemnizatorias por preaviso e integración. Es plata que muchas liquidaciones "se comen".
• Aplicar el período de prueba de 6 meses a contratos previos al 09/07/2024. La Ley 27.742 no es retroactiva. Si tu contrato comenzó antes de esa fecha, sigue rigiendo el plazo de 3 meses del art. 92 bis original.
• No contar la "fracción mayor a 3 meses" como año completo. Esto es clásico: si trabajaste 2 años y 4 meses, te corresponden 3 meses de indemnización, no 2.

Qué NO incluye este cálculo

La liquidación común no cubre indemnizaciones agravadas que pueden corresponder en casos específicos: despido durante maternidad o licencia (art. 178 LCT), despido discriminatorio (Ley 23.592), accidente o enfermedad laboral (Ley 24.557), ni indemnizaciones por daño moral. Tampoco incluye horas extra impagas, comisiones adeudadas ni reajuste por trabajo no registrado (Ley 24.013). Si tu caso involucra alguno de estos elementos, consultá con un abogado laboral antes de aceptar la liquidación que te ofrezcan.

Preguntas frecuentes

¿Me corresponde indemnización si renuncio? No por antigüedad. Solo SAC proporcional y vacaciones no gozadas.

¿Y si me despiden con causa? Si la causa es legítimamente justificada por el empleador y aceptada por la justicia, no hay indemnización ni preaviso. Pero el empleador tiene que probar la causa —no alcanza con declararla.

¿Es válida la liquidación si firmo "conformidad" con el monto? En la práctica, firmar conformidad cierra el reclamo salvo que demuestres vicios en la voluntad (presión, error sustancial). Es siempre recomendable revisar el cálculo antes de firmar.

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar? La acción por créditos laborales prescribe a los 2 años desde el cese (art. 256 LCT).

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Esta guía tiene carácter orientativo y educativo. No constituye asesoramiento legal. Para decisiones con consecuencias económicas significativas, consultá con un abogado laboral matriculado.